የድርጅት ባህል ትርጓሜ
● የድርጅት ዋና እሴቶች
መላው የምርት ኩባንያ ለከፍተኛ የቴክኖሎጂ ቴክኖሎጂ, ጠንካራ ጥንካሬ እና ጥራት ያለው አገልግሎት ትኩረት ይሰጣል.
● የድርጅት ተልዕኮ
ለደንበኞች እሴት ይፍጠሩ፣ ለሰራተኞች የወደፊት ሁኔታን ይፍጠሩ እና ለህብረተሰብ ሀብት ይፍጠሩ።
● የሰው ኃይል ጽንሰ-ሐሳብ
1. ህዝብን ያማከለ፣ ለችሎታዎች ትኩረት ይስጡ፣ ተሰጥኦዎችን ያሳድጉ እና ሰራተኞችን የእድገት ደረጃ ይስጡ።
2. ሰራተኞችን መንከባከብ፣ሰራተኞችን ማክበር፣ከሰራተኞች ጋር መተዋወቅ እና ሰራተኞች ወደ ቤት የመመለስ ስሜት እንዲሰማቸው ማድረግ።
● የአስተዳደር ዘይቤ
ታማኝነት አስተዳደር ---- ቃል ግባ እና ቅንነትን ጠብቅ፣ ደንበኞችን እርካታ አድርግ።
የጥራት አስተዳደር ---- ጥራት በመጀመሪያ፣ ደንበኞችን አረጋግጥ።
የትብብር አስተዳደር ---- ቅን ትብብር ፣ አርኪ ትብብር ፣ አሸናፊ-አሸናፊ ትብብር።
ሰብአዊ አስተዳደር ---- ለችሎታዎች ትኩረት ይስጡ ፣ ለባህላዊ ሁኔታ ትኩረት ይስጡ ፣ ለሚዲያ ህትመቶች ትኩረት ይስጡ ።
የምርት ስም አስተዳደር ---- የኩባንያውን በሙሉ ልብ አገልግሎት ይፍጠሩ እና የኩባንያውን ታዋቂ ምስል ያቋቁሙ።
የአገልግሎት አስተዳደር ---- ከፍተኛ ጥራት ባለው ከሽያጭ በኋላ አገልግሎት ላይ ያተኩሩ እና የደንበኞችን መብቶች እና ጥቅሞች ይጠብቁ።
● የንግድ ፍልስፍና
ታማኝነት እና ታማኝነት ፣ የጋራ ጥቅም እና አሸናፊነት።
የኮርፖሬት ባህል ግንባታ
● የቡድን አስተዳደር ስርዓት---- የሰራተኛውን የስነምግባር ደንብ፣ ቅን አንድነት እና የቡድን ስራ መንፈስን ማሻሻል።
● የግንኙነት ቻናሎች መመስረት----የሽያጭ ጣቢያዎችን ማስፋፋት እና የሽያጭ ቦታዎችን ማስፋፋት.
● የደንበኞች እርካታ ፕሮጀክት---- ጥራት ያለው መጀመሪያ ፣ ቅልጥፍና መጀመሪያ; የደንበኛ መጀመሪያ ፣ ስም መጀመሪያ።
● የሰራተኛ እርካታ ፕሮጀክትt ---- የሰራተኞችን ህይወት መንከባከብ, የሰራተኞችን ባህሪ ማክበር እና ለሰራተኞች ፍላጎት ትኩረት መስጠት.
● የሥልጠና ስርዓት ንድፍ---- ፕሮፌሽናል ሰራተኞችን፣ ሙያዊ ቴክኒሻኖችን፣ ሙያዊ አስተዳደር ችሎታዎችን ማዳበር።
● የማበረታቻ ስርዓት ንድፍ----የሰራተኛውን ስነ ምግባር ለማሻሻል፣የሰራተኛውን የስራ አፈጻጸም ምዘና ለመጨመር እና የድርጅት ስራን ለማሳደግ የተለያዩ የማበረታቻ መርሃ ግብሮችን አዘጋጅቷል።
● የባለሙያ ሥነ ምግባር ደንብ
1. መውደድ እና ለስራ መሰጠት ፣የሰራተኞችን የስነ-ምግባር ደንብ እና ሥነ-ምግባር እና የድርጅቱን ህጎች እና መመሪያዎችን ያክብሩ።
2. ኩባንያውን መውደድ, ለኩባንያው ታማኝ መሆን, የኩባንያውን ገጽታ, ክብር እና ጥቅም መጠበቅ.
3. የድርጅቱን መልካም ወጎች ማክበር እና የድርጅት መንፈስን ማስቀጠል።
4. ሙያዊ ሀሳቦች እና ምኞቶች ይኑርዎት, እና ጥበባቸውን እና ጥንካሬያቸውን ለድርጅቱ ለመስጠት ፈቃደኛ ናቸው.
5. የቡድን መንፈስ እና የስብስብ መርሆዎችን ይከተሉ ፣ በአንድነት ወደፊት ይሂዱ እና ያለማቋረጥ ይበልጡ።
6. ሐቀኛ ሁን እና ሰዎችን በቅንነት ይያዙ; የምትናገረው ነገር ውጤታማ ይሆናል እናም ቃል ገብተሃል።
7. አጠቃላይ ሁኔታውን ግምት ውስጥ ማስገባት, ህሊናዊ እና ኃላፊነት የሚሰማው, ከባድ ሸክሞችን በጀግንነት ይሸከም እና ለግለሰብ ፍላጎቶች የጋራ ፍላጎቶች ይታዘዙ.
8. ለሥራ የተሠጠ፣ የሥራ ዘዴዎችን ያለማቋረጥ ያሻሽሉ፣ እና ምክንያታዊ አስተያየቶችን በቅንነት ያስቀምጡ።
9. የዘመናዊ ሙያዊ ስልጣኔን ማሳደግ፣ ጉልበትን፣ እውቀትን፣ ችሎታን እና ፈጠራን ማክበር፣ የሰለጠነ ቦታ ለመፍጠር መጣር እና የሰለጠነ ሰራተኛ ለመሆን መጣር።
10. የትጋት እና የመሥራት መንፈስን ወደፊት ይቀጥሉ, እና ስራውን በከፍተኛ ጥራት እና ቅልጥፍና ያጠናቅቁ.
11. በባህላዊ ስኬት ላይ ማተኮር, በተለያዩ የባህል ጥናቶች ላይ በንቃት መሳተፍ, እውቀትን ማስፋፋት, አጠቃላይ ጥራትን እና የንግድ ስራን ማሻሻል.
● የሰራተኛ የስነምግባር ህግ
1. የሰራተኞችን የዕለት ተዕለት ባህሪ መደበኛ ማድረግ.
2. የስራ ሰዓት, እረፍት, እረፍት, የመገኘት እና የእረፍት ደንቦች.
3. ግምገማ እና ሽልማት እና ቅጣት.
4. የሠራተኛ ማካካሻ, ደመወዝ እና ጥቅማጥቅሞች.
የምስል ግንባታ
1. የድርጅት አካባቢ ---- ጥሩ ጂኦግራፊያዊ አካባቢን መገንባት፣ ጥሩ የኢኮኖሚ ሁኔታ መፍጠር እና ጥሩ የሳይንስ እና የቴክኖሎጂ አካባቢን ማልማት።
2. የፋሲሊቲ ግንባታ ---- የኢንተርፕራይዝ መሠረተ ልማት ግንባታን ማጠናከር፣ የምርት አቅምን እና የፋሲሊቲ ግንባታን ማጠናከር።
3. የሚዲያ ትብብር ---- የኩባንያውን ገፅታ ለማስተዋወቅ ከተለያዩ ሚዲያዎች ጋር መተባበር።
4. የባህል ህትመቶች ---- የሰራተኞችን የባህል ጥራት ለማሻሻል የኩባንያውን ውስጣዊ የባህል ህትመቶች መፍጠር።
5. የሰራተኞች ልብስ ---- የደንብ ልብስ ልብስ, ለሰራተኛ ምስል ትኩረት ይስጡ.
6. የድርጅት አርማ ---- የድርጅት ምስል ባህል መፍጠር እና የብራንድ ምስል ስርዓት መመስረት።